Teknik Holding A.Ş., qui vise à utiliser le capital créé à l'initiative de ses partenaires commerciaux dans des activités commerciales, vise à gérer son portefeuille de manière efficace et rationnelle, offrant ainsi un rendement régulier et élevé à ses investisseurs.
Les employés de l'entreprise respectent les règles d'éthique suivantes tout en atteignant cet objectif.
TEKNİK HOLDİNG A.Ş.,
Se conforme à toutes les restrictions légales et à la législation liées à sa nature et à son activité.
İl exerce ses activitè dans le cadre des principes d’ègalitè, de transparence, de responsabilitè et de responabilitè.
İl veille à ce que son portefeuille soit gèrè avec une comprehension professionelle et fiable dans le cadre du principe de repartition des risques.
İl respecte et protège les droits des parties prenantes liées à l'entreprise et veille à ce qu'elles soient correctement informées du statut de l’entreprise.
İl prend toutes sortes de mesures pour éviter les conflits d’intérêts.
İl met tout en œuvre pour que les données préparées par l'entreprise, divulguées à ses partenaires et soumises aux autorités de régulation soient parfaitement correctes, complètes, compréhensibles et dans les délais.
İl accepte chaque employé de l'entreprise de manière égale au sein de l'entreprise et offre un environnement de travail équitable et sûr.
İl protége la dignité personnelle et les droits légalement reconnus de ses employés.
DES EMPLOYÉS;
İls agissent conformément à la loi et aux réglements de l’éntreprise.
İls adoptent et protégent le nom et la reputation de Teknik Holding A.Ş.
İls sont restreints et prudents dans leurs relations les uns avec les autres, avec leurs subordonnés et leurs supérieurs.
İls évitent les relations qui peuvent mener à des interest et/ou à des conflits d’intérêts.
İls s’efforcent constamment d’augmenter leurs connaissances et leur experience professionnelles et de s’améliorer.
İls sont conscients de l'obligation de conserver des informations pouvant être secrètes appartenant à la société.
İls sont sensibles à l'utilisation correcte des actifs et des ressources de l’entreprise.
Ils sont tenus d'informer la direction de toute situation contraire au code de déontologie.
