Teknik Holding A.Ş. L'objectif principal de la politique de rémunération (politique); Pratiques de tarification de l’entreprise, veiller à ce que les activités de la Société soient planifiées, exécutées et gérées conformément au périmètre, à la structure, aux stratégies, aux objectifs à long terme et à la structure de gestion des risques dans le cadre de la législation pertinente, sur la base de la prévention de la prise de risques excessive et d'une gestion efficace des risques.
Politique de rémunération; Il comprend les membres du conseil d'administration et les dirigeants et employés à tous les niveaux de l’entreprise.
2. PRİNCİPES ET PRİNCİPES DE BASE CONCERNANT LA RÉMUNÉRATİON
Le conseil d'administration, les dirigeants et les employés de la société seront rémunérés; Il est essentiel que l'entreprise soit en harmonie avec ses valeurs éthiques, ses équilibres internes et ses objectifs stratégiques et pas seulement associée à la performance à court terme de l’entreprise.
Les salaires sont déterminés en fonction de la situation financière de l'entreprise, des conditions économiques générales, du mérite, du temps de travail, du titre et de la nature du travail effectué, et peuvent être augmentés en tenant compte d'indicateurs tels que l'inflation, le salaire général et la rentabilité de l'entreprise augmente.
La rémunération ou jetons de présence à verser aux membres du Conseil d'Administration est déterminée par le Président du Conseil d'Administration en tenant compte de critères tels que la nature de l'activité de la Société, la responsabilité et le niveau de risque, et peut être augmenté en tenant compte d'indicateurs tels que l'inflation et les augmentations de rentabilité des entreprises.
On veille à ce que la politique de rémunération et les pratiques de rémunération dans ce cadre n'incluent pas de systèmes d'incitation susceptibles de nuire aux intérêts des partenaires et des employés. 3. DEVİORS ET RESPONSABİLİTÉS
L'autorité et la responsabilité ultimes d'assurer l'exécution et la gestion efficaces des pratiques de rémunération de la société dans le cadre de la présente politique incombent au conseil d’administration.
Le Comité de Gouvernance d'Entreprise établi au sein du Conseil d'Administration surveille les pratiques de rémunération de la Société au nom du Conseil d'Administration dans le cadre de la présente Politique et soumet ses évaluations et suggestions au Conseil d'Administration si nécessaire.
Les tâches et activités liées à la préparation, la publication, la mise à jour, la mise en œuvre effective et le suivi des procédures et principes de la société en matière de rémunération dans le cadre de la législation applicable et de la présente politique sont exécutées, gérées et coordonnées au sein de la société.
Tout le personnel de l'entreprise à tous les niveaux s'acquitte de manière continue et précise de ses fonctions afin de mettre en œuvre cette politique et les procédures associées de manière ciblée et efficace. 4. MİSE EN VİGUER
La présente politique entrera en vigueur à la date de création de la société et se poursuivra, sauf décision contraire.